TREINAMENTO INTERNO
GESTÃO DE PESSOAS E CONFLITOS
Área: Gerencial
Macro: Gestão de Pessoas
Tema para indicador: Gestão de Pessoas e Clima Organizacional
Público-alvo: Servidores das unidades hospitalares e setores técnicos da Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais – Fhemig.
Carga Horária: 48 HORAS
Objetivo Geral: Desenvolver as habilidades necessárias para identificar, mediar e gerir relacionamentos, enfrentamentos e desacordos.
Palestrantes: Rosânia Rodrigues de Sousa - Doutora em Psicologia Social do Trabalho e das Organizações pela Universidade de Brasília (2009), mestrado em Psicologia pela Universidade Federal de Minas Gerais (1999), possui graduação em Psicologia pela Fundação Mineira de Educação e Cultura/ FUMEC (1985). Pesquisadora em Ciência e Tecnologia da Fundação João Pinheiro. Docente da Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho da Fundação João Pinheiro, atuou como Gerente de Ensino e Pesquisa, no período de 2011 a 2021. Compõe, desde 2021, a equipe da Assessoria de Projetos de Desenvolvimento de Pessoas. Integra o Grupo de Pesquisa Estado, Gênero e Diversidade- EGEDI. Temas de interesse: saúde mental e trabalho, comportamento organizacional, gestão de conflitos, cultura organizacional, violência contra a mulher, gênero, raça, polícias e segurança pública.
Filipe Silvestre Freitas de Oliveira - Psicólogo Organizacional na Superintendência de Planejamento, Gestão e Finanças da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais; graduado em Psicologia pela PUC – MINAS.
Gabriel Lara Rodrigues - Mestre em Administração pelo CEPEAD - UFMG. Especialista em gestão estratégica de negócios pela UFMG (2008). Graduação em Relações Internacionais pela PUC MG (2006). Graduação em Direito pela UFMG (2005). Atualmente é gerente de Educação Continuada da Secretaria de Fazenda de Minas Gerais.
Bráulio Humberto da Silva - Graduação em Administração pelo Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais (2013) e graduação em Administração Pública pela Fundação João Pinheiro (2014), além de especialização em Gestão Pública Municipal (2017) e Gestão em Administração Pública (2020), ambas pela Universidade Federal Fluminense. É servidor público da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) desde 2014 e atuou durante 3 anos como Diretor de Fomento e Organização de Políticas Esportivas na Secretaria de Estado de Desenvolvimento Social de Minas Gerais (SEDESE-MG), notadamente nas áreas de políticas públicas transversais; e elaboração, monitoramento e avaliação de políticas públicas esportivas, tais como: ICMS Esportivo; Observatório do Esporte e Lei de Incentivo ao Esporte. Também possui experiência na construção e gestão de cursos de Ensino à Distância (EAD) em plataforma virtual Moodle e já ministrou/participou de capacitações nas áreas de: controle social, fundos municipais de esportes, conselhos municipais de esportes, políticas públicas esportivas e uso de dados e evidências no setor público. Neste mesmo órgão público, por mais de 2 anos atuou também como Presidente do Comitê Deliberativo da Lei Estadual de Incentivo ao Esporte de Minas Gerais, Membro do Conselho Estadual de Desportos de Minas Gerais e Membro da Comissão de Ética. Lotado atualmente na Secretaria de Estado de Infraestrutura e Mobilidade de Minas Gerais, concentra seu exercício profissional na elaboração de projetos de Concessões e Parcerias Público-Privadas (PPP) nas áreas de: rodovias; aeroportos; terminais rodoviários, saúde, esporte e educação
Gabriela Martins Durães Brandão - Especialização em Gestão Estratégica da Comunicação Organizacional pelo Centro Universitário UMA. Graduação em Administração Pública pela Fundação João Pinheiro (2014) e, atualmente é Diretora Central de Inovação no Governo de Minas Gerais e Coordenadora do Laboratório de Inovação do Governo de Minas Gerais pela Seplag.
Certificado: Sim. Condicionado à aprovação nas atividades avaliativas.
Ação educativa desenvolvida pela Fundação João Pinheiro
